近来接到部分劳动者的咨询，八级工伤在广东的赔偿标准包括有哪些赔偿？
下面为大家分享最新一八级工伤的赔偿案件：
丁某来自湖南省道县，于2017年7月份入职东莞市一家钢材公司做焊工，工作是计件的，多劳多得，公司没有与他签订劳动合同也没有为他购买社保。2017年12月4日发生工伤事故，在中堂医院住院29天，出院后医生建议休息3个月时间。
在笔者悉心的指导下，2018年5月24日，丁某终于成功地与用人单位签订工伤赔偿协议，由用人单位一次性支付给丁某18000元，协议约定，签订协议后劳动关系自行终止，不得再向对方主张任何的权利。直接拿着协议书去申请工伤认定，2018年7月23日认定为了工伤，2018年9月6日被东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为8级伤残。单位不服鉴定结果申请了复评，复评结果还是8级。
接下来申请了劳动仲裁，2018年4月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭裁决：扣减私了协议拿到的18000元后，公司还需要向丁某支付各项工伤赔偿金138418元。
公司收到仲裁裁决后，不服，向法院起诉，要求法院判决无需要再向劳动者支付任何工伤赔偿款。其实，笔者作为劳动者的代理律师，也是不服，认为劳动者的受伤前的平均工资应当是5000元一个月，而仲裁只判4464元一个月，判得少了，笔者也向人民法院起诉。
笔者不服仲裁裁决的理由主要是，仲裁阶段，用人单位只提供了劳动者三个月的工资，后面两个月的工资是比较高的，因为是计件，后面两个月因为比较熟练了，所以做得比以前快是正常的。仲裁阶段认定的受伤前的平均工资是4464元，而笔者坚决认为应当按5000元来计算，最终法院采纳了笔者的请求。
2019年6月30日，东莞市第一人民法院判决：单位需要向劳动者支付各项工伤赔偿款157149元。这个数额比仲裁阶段多出了18731元。
律师评析：八级工伤，对于没有参保的，在伤残方面，八级工伤是赔偿30个月的工资，工资是按伤前12个月的平均工资计算，另外再加上住院伙食补助费，护理费，停工留薪斯工资等。
法律条文：《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。